​우리는 '환경, 우리의 미래 - 미래를 여는 금성기계 '라는 이념을 달성하기 위해 '차별 없는 공정한 사회구현 '과 '인간을

 

최우선으로 생각하는 인권경영 '을 지향 한다.

이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치 향상을 위하여 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가

 

치판단의 기준으로서 국제 인권 기준을 반영한 [금성기계 인권경영현장] 을 다음과 같이 선언하고, 인권경영의 정착과

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확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.

● 우리는 인간으로 서의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 한다.

● 우리는 인종, 성별, 학력, 종교, 지역 등의 이유로 어떠한 차별도 하지 않는다.

● 우리는 직원에게 쾌적하고 안전한 근무환경을 제공한다.

● 우리는 노인, 여성, 아동, 장애인, 다문화 가정, 북한이탈주민 등 사회적 약자의 권익보호를 위해 최선을 다한다.

● 우리는 가입자, 공급자, 유관기관 및 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 직원의 인권을 존중한다.

● 우리는 사업 활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.

● 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.

● 우리는 국민의 환경권이 침해 받지 않도록 필요한 서비스 제공을 위해 최선을 다한다.

● 우리는 직장 내 괴롭힘, 갑질, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력한다.

● 우리는 모든 인류의 건강과 행복을 위하여 탄소중립과 환경보전에 노력한다.

● 우리는 직원의 결사 및 단체교섭 자유를 보장한다.

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​​환경경영

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​1) 환경경영 이념

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금성기계는 환경의 소중함을 기업경영의 최우선에 두고 인류가 풍요롭게 건강한 삶을 누릴 수 있도록 지구환경보전

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사회적 책임을 완수한다.

2) 환경영영 방침

금성기계는 최고경영자의 환경경영 추진 의지를 환경경영방침에 담아 선언하며,지속 가능한 사회를 만들기 위해 다음과 같이 환경에 영향

 

을 미치는 정도가 심각한 요소를 선별하며 목표를 설정하고 실천한다.

● 환경을 기업의 핵심 성공요소로 인식하고 능동적인 환경경영을 통해 기업가치를 창출한다.

● 환경친화적 동력전달장치 부품개발과 보급을 통해 동력전달장치 부품 생산 전문기업으로서 사회적 책임을 다한다.

● 제품의 개발,생산,판매,사용,폐기에 이르는 전 과정에 걸쳐 자원과 에너지의 지속가능한 사용과 오염물질 저감에 최선을 다한다.

● 전사적으로 환경교육과 협력업체에 대한 환경경영활동을 적극 지원하며 사회공헌활동에 최선을 다한다.

3) 적용범위

금성기계 및 그 관계회사 소속 임직원은 이 환격정책에 따라 업무를 수행한다. 또한 임직원은 협력사, 계약사, 특수관계사, 아웃소싱 및 소

 

사장 등 파트너, 공급업체 및 판매/서비스 특수업체를 대하여도 이 환경경영정책을 준수하도록 권장하여야 한다.

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4) 환경경영방침의 이행

금성기계는 전사업장의 환경, 안전 부문에 대하여 통합관리시스템을 구축하여 내부목표에 대한 성과관리 등 전반적 프로세스를 체계적으

 

로 관리하도록 한다.

또한 정기적 자체점검을 통하여 온실가스, 수자원. 환경오염물질에 대하여 관리 강화한다.

5) 4대 중금속 글로벌 스탠다드 준수 방침

● 금성기계는 글로벌 환경경영방침에 입각하여 대내외적으로 유통되는 모든 제품 및 부품 또는 재료에 납, 수은, 6가크롬, 카드뮴(이하 4

 

대중금속)을 사용하지 않도록 자주적으로 준수한다.

▶금성기계의 모든 임직원은 제품의 개발, 생산, 판매, 사용에 이르는 전 과정에서 4대 중금속이 사용되지 않도록 책임을 다한다.

▶금성기계와 거래하는 협력사 및 거래처의  부품 또는 재료에 4대 중금속이 함유되지 않도록 책임을 다한다.

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​​윤리경영

 

​​모든 이해관계자와 함께 성장, 발전 할 수 있도록 노력하며, 의무와 책임을 성실히 수행 하여 건전한 기업 문화 및 거래처와 공정한 거래를

 

함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.

1) 윤리강령

● 신뢰받는 제품 제공

제품의 품질을 최우선으로 생각하여 금성기계가 제공하는 제품은 '믿고 사용할수 있다' 라는 신뢰를 지속적으로 만들고 유지해 나아간다.

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● 건전한 기업문화 정착

임직원은 회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 건전한 조직 문화를 유지해야 하며, 거래처와 공정한 거래를

 

하기 위해 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력해야 한다.

또한 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자로부터 금품 또는 사회통념상 범위를 넘어서는 선물 및 향응을 제공 받지도, 하지도 않아

 

야 한다.

● 지식재산 및 정보보호

임직원은 회사의 영업 비빌, 기밀사항 등의 정보를 사전 승인 없이 유출하지 않으며,담당업무와 관련이 있을 때에만 정보를 이용할 수 있으

 

며, 개인적인 이득 및 다른 목적으로 사용하지 않는다.

임직원은 퇴사 후 업무수행 시 취득한 정보 및 자료를 회사에 반납하고 사본을 포함한 어떠한 자료도 소유하지 않는다.

2)제보이용 

● 신고

윤리경영에 위반되는 사항을 접수 할 수 있는 익명게시판을 통해 운영한다.

회사는 신고자에 대해서는 비밀을 유지하며, 불이익한 처분을 할 수 없다.

● 처리 및 징계

위반 사실이 발견된 경우, 해당 협력업체 및 당사자에 대해서는 사안의 경중을 고려하여 거래중단 등 적절한 조치를 취하고, 회사의 손실이

 

발생한 경우 손실분에 대해서는 변상 조치 한다.

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​​품질경영

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최적화된 품질경영시스템을 바탕으로 고객사에 최선을 다한다.

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